TEKO – Sveriges Textil och Modeföretag
  • Råd och stöd
    Besök sidan Råd & stöd
    • Arbetsgivarfrågor

      Här finner du som medlem det du behöver i din roll som arbetsgivare. För medarbetare på medlemsföretag i TEKO finns under dessa sidor tillgång till bland annat blanketter, avtal, samt vissa handböcker.
    • Forskning, Innovation & Utveckling

      Forskning, Innovation & Utveckling inom textil är ett av TEKO:s prioriterade områden. En satsning är avgörande för Sveriges fortsatta utveckling som betydande nation när det gäller nya material och produktionsmetoder
    • Hållbarhet & Hållbarhetslagstiftning

      Hållbarhet är ett av TEKO:s prioriterade områden och vi arbetar för att stötta våra medlemsföretag på alla områden som ryms i hållbarhetsbegreppet.
    • Handel & Export

      TEKO stödjer konsekvent frihandel på lika villkor och anser att frihandel är en förutsättning för att marknadsekonomi och konkurrens ska fungera på bästa möjliga sätt.
    • Logistik

      Textilindustrin är en industri som är i ständig rörelse. Introduktioner av nya tillverkningstekniker är bara ett exempel på något som kan påverka produktionsmetoder och därmed logistikflöden.
    • Utbildning

      Textil- & modebranschen har länge varit en av Sveriges mest spännande och innovativa branscher. Omsättningen för den svenska modebranschen är ungefär 326 miljarder kronor.
    • Märkning & Standardisering

      Märkning av textila produkter är väldigt viktig. Det företag som sätter en produkt på marknaden ansvarar för att den har rätt fiber-, skötsel- och ursprungsmärkning.
    • Kontakt

      Som medlem i TEKO är du välkommen att kontakta oss i frågor som rör ditt företag.
  • Nyhetscenter
  • Kalendarium
  • Medlemskapet
  • Om TEKO
  • Kontakt
  • Sök
Logga in

Logga in

Logga in Glömt lösenord?

Fyll i din e-postadress eller ditt användarnamn för att återställa lösenordet

Skicka « Gå tillbaka
Ett E-mail har skickats till dig med instruktioner på hur du återställer ditt lösenord.
« Stäng
Bli medlem
Sök
MenyStäng
  • Logga in
    Bli medlem
    Glömt lösenord?

    Fyll i din e-postadress eller ditt användarnamn för att återställa lösenordet

    Skicka « Gå tillbaka
    Ett E-mail har skickats till dig med instruktioner
    på hur du återställer ditt lösenord.
  • Råd och stöd
    Besök sidan Råd & stöd
    • Arbetsgivarfrågor

      Här finner du som medlem det du behöver i din roll som arbetsgivare. För medarbetare på medlemsföretag i TEKO finns under dessa sidor tillgång till bland annat blanketter, avtal, samt vissa handböcker.
    • Forskning, Innovation & Utveckling

      Forskning, Innovation & Utveckling inom textil är ett av TEKO:s prioriterade områden. En satsning är avgörande för Sveriges fortsatta utveckling som betydande nation när det gäller nya material och produktionsmetoder
    • Hållbarhet & Hållbarhetslagstiftning

      Hållbarhet är ett av TEKO:s prioriterade områden och vi arbetar för att stötta våra medlemsföretag på alla områden som ryms i hållbarhetsbegreppet.
    • Handel & Export

      TEKO stödjer konsekvent frihandel på lika villkor och anser att frihandel är en förutsättning för att marknadsekonomi och konkurrens ska fungera på bästa möjliga sätt.
    • Logistik

      Textilindustrin är en industri som är i ständig rörelse. Introduktioner av nya tillverkningstekniker är bara ett exempel på något som kan påverka produktionsmetoder och därmed logistikflöden.
    • Utbildning

      Textil- & modebranschen har länge varit en av Sveriges mest spännande och innovativa branscher. Omsättningen för den svenska modebranschen är ungefär 326 miljarder kronor.
    • Märkning & Standardisering

      Märkning av textila produkter är väldigt viktig. Det företag som sätter en produkt på marknaden ansvarar för att den har rätt fiber-, skötsel- och ursprungsmärkning.
    • Kontakt

      Som medlem i TEKO är du välkommen att kontakta oss i frågor som rör ditt företag.
  • Nyhetscenter
  • Kalendarium
  • Medlemskapet
  • Om TEKO
  • Kontakt

Sjukskrivning och rehabilitering

  • Anställning
    • Anställning – Introduktion
      I avsnittet finns samlad information om vad en arbetsgivare som ska anställa en arbetstagare behöv...
    • Steg-för-steg: Att anställa
      Välkommen till vår praktiska Steg-för-steg-guide om att anställa. Om du följer stegen blir det ...
    • Innan anställning
      Arbetsgivaren har fri anställningsrätt och kan göra sitt eget urval bland de arbetssökande. En a...
    • När du anställer
      Skriv ett anställningsbevis så snart ni kommit överens om anställningsvillkoren och innan anstä...
    • Uppdragstagare eller anställd?
      Gränsdragningen mellan uppdragstagare och arbetstagare är inte alltid helt enkel att göra och Arb...
    • Minderåriga
      Särskilda regler gäller när bolaget vill anställa någon som är under 18 år. Minderåriga unde...
    • Att anställa utländsk medborgare
      Arbetsgivare har ett ansvar att kontrollera att en utländsk medborgare har rätt att vistas och arb...
    • Brexit – vad gäller för arbetstagare i Storbritannien och Sverige
      Storbritannien lämnade EU den 1 februari 2020. Utträdesavtalet innehöll dock bestämmelser som in...
    • Att anställa företagsledare och chefer
      Enligt anställningsskyddslagen (LAS) är företagsledare, och anställda i därmed jämförlig stä...
    • Lojalitetsplikt, konkurrens- och värvningsklausuler och företagshemligheter med mera
      I det här avsnittet samlar vi information om lojalitetsplikt, konkurrensklausuler och företagsheml...
    • Anställdas uppfinningar
      Frågan om rätten till anställdas uppfinningar regleras genom kollektivavtal, det så kallade uppf...
    • Omreglering av anställningsförmåner
      Ibland vill arbetsgivaren ändra eller ta bort förmåner till anställda. En komplicerad fråga är...
    • Arbetsledningsrätten
      En grundläggande princip inom arbetsrätten är den så kallade arbetsledningsrätten. Den innebär...
    • Informera om anställningsvillkor
      Arbetsgivaren ska inom en månad efter anställningens början skriftligen informera om anställning...
    • Visstidsanställning
      Anställning för begränsad tid upphör utan uppsägning när den överenskomna tiden löpt ut, om ...
    • Företagsledare MFL
      Enligt en uttrycklig bestämmelse i anställningsskyddslagen (LAS) är företagsledare och anställd...
    • Visselblåsarkanaler och skydd för rapporterande
      I det här avsnittet samlar vi information om visselblåsarkanaler och lagen om skydd för personer ...
  • Anställningens upphörande
    • Anställningens upphörande – Introduktion
      En anställning kan upphöra av flera olika anledningar och på många olika sätt. I det här kapit...
    • Den anställdes egen uppsägning
      Det finns inga formkrav för den anställdes egen uppsägning. En anställd kan avsluta sin anställ...
    • Uppsägning på grund av arbetsbrist
      I det här avsnittet har vi samlat information om vad du som arbetsgivare bör tänka på vid uppsä...
    • Uppsägning på grund av personliga skäl
      För att en uppsägning på grund av personliga skäl ska vara sakligt grundad krävs att arbetstaga...
    • Avskedande
      För att kunna avskeda en anställd krävs att arbetsgivaren ska kunna bevisa att den anställda på...
    • Visstidsanställnings upphörande
      Bestämmelserna om visstidsanställningar i anställningsskyddslagen (LAS) är helt ersatta av TEKO:...
    • Överenskommelse om anställningens upphörande
      En överenskommelse om anställningens upphörande är ett avtal där arbetsgivaren och den anställ...
    • Pension, deltidspension, beslut om sjukersättning och dödsfall
      En anställning kan upphöra på olika sätt. I följande avsnitt finner du information om anställn...
    • Intyg och betyg till den anställde
      Enligt kollektivavtal ska tjänstgöringsbetyg utfärdas när en anställning avslutats. Om den anst...
    • Företagsledare och därmed jämförlig ställning
      Enligt en uttrycklig bestämmelse i anställningsskyddslagen (LAS) är företagsledare och anställd...
    • Uppsägningstider och regler under uppsägningstiden
      I detta avsnitt har vi samlat information om uppsägningstider och olika regler som kan aktualiseras...
  • Arbetsmiljö
    • Arbetsmiljö – Introduktion
      Arbetstagare som trivs och mår bra på säkra och stimulerande arbetsplatser är av strategisk bety...
    • Ändrade och nya föreskrifter från Arbetsmiljöverket
      Arbetsmiljöverket har under 2022 kommit ut med fem nya eller ändrade föreskrifter. Det är främs...
    • Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
      Alla arbetsgivare är skyldiga att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Det centrala i arbet...
      • Arbetsmiljöpolicy och mål
      • Riskhantering
      • Riskbedömning inför ändringar i verksamheten
      • Fördela arbetsmiljöuppgifter
      • Kunskaper, skriftliga instruktioner och introduktion
      • Rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet
      • Årlig uppföljning
      • Dokumentationskrav i det systematiska arbetsmiljöarbetet
      • Företagshälsovård/företagshälsa
    • Organisatorisk och social arbetsmiljö
      Organisatoriska och sociala arbetsmiljöfaktorer påverkar vår arbetsmiljö. Konsekvenserna av bris...
    • Fysisk arbetsmiljö
      Vad är fysiska arbetsmiljöfaktorer? Det vi traditionellt betecknar som påverkansfaktorer i den fy...
      • Maskiner och arbetsutrustning
      • Truckar
      • Belastningsergonomi
      • Handintensivt arbete
      • Kemikalier
      • Trycksatta anordningar
      • Svetsning
      • Lyftanordningar
      • Vibrationer
      • Buller
      • Optisk strålning
      • Elektromagnetiska fält
    • Arbetsmiljöansvar
      Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön. Med arbetsmiljöansvar menas en skyldighet att vara aktiv...
      • Ansvar vid in- och uthyrning av personal
      • Samordningsansvar
      • Ansvar vid byggnads- och anläggningsarbete
    • Samverkan, skyddsombud och skyddskommitté
      Skyddsombuden, eller som det också kan heta arbetsmiljöombud, är de anställdas företrädare i f...
    • Arbetsskador och tillbud
      Om någon arbetstagare råkar ut för ohälsa, olycksfall i arbetet eller om något allvarligt tillb...
      • Anmälan av arbetsskador och allvarliga tillbud till Arbetsmiljöverket och Försäkringskassan
      • Utreda arbetsskador, olyckor och tillbud
      • Första hjälpen och krisstöd
    • Hemarbete/Distansarbete
      Allt fler arbetstagare har möjlighet att då och då arbeta hemifrån. Arbete hemifrån kan innebä...
    • Minderårigas arbetsmiljö
      Det finns speciella regler för vad som gäller för till exempel barns och ungdomars arbetstider oc...
    • Utlandsarbete
      Inför att en arbetstagare ska arbeta utomlands måste arbetsgivaren undersöka vilka risker uppdrag...
    • Arbetsgivarens ansvar
      Enligt arbetsmiljölagen har arbetsgivaren huvudansvaret för arbetsmiljön i verksamheten. I detta ...
    • Saklig grund för uppsägning
      Arbetsdomstolens praxis innebär i princip att uppsägning på grund av sjukdom endast är möjlig i...
    • Lagar
      Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön. Med arbetsmiljöansvar menas en skyldighet att vara aktiv...
  • Arbetstid
    • Arbetstid – Introduktion
      Arbetstid är all tid då arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande samt därvid utför ak...
    • Ordinarie arbetstid
      Man skiljer på tillgänglig arbetstid och ordinarie arbetstid. I den tillgängliga arbetstiden ing...
    • Förläggning av arbetstid
      Varje bolag har unika förutsättningar för sin verksamhet och därför ser behovet vid förläggni...
      • Förläggning av arbetstid – några vanliga frågor och svar
    • Tid till tidbank – arbetstidsförkortning
      För varje fullgjord arbetsvecka tjänar arbetstagare in tid till en individuell tidbank. Denna tid ...
    • Vila
      Viloperiod är varje period som inte är arbetstid. Tillräcklig vila innebär att arbetstagarna har...
    • Skiftarbete
      För att kunna utnyttja bolagets resurser på ett effektivt sätt och möta kundernas behov kan det ...
    • Arbete på obekväm tid/förskjuten arbetstid
      Arbete som förläggs utanför det tidsintervall som betraktas som “dagtidsarbete” berättigar a...
    • Övertid & mertid
      När det finns behov av att tillfälligt öka arbetstiden på en arbetsplats kan arbetsgivaren beord...
      • Övertid & mertid – några vanliga frågor och svar
    • Tjänstemän med oreglerad arbetstid och undantag från arbetstidsavtalet
      Det är relativt vanligt att tjänstemän i vissa funktioner har så kallad oreglerad arbetstid. Det...
    • Jourtid och beredskapstjänst
      Om verksamheten så kräver finns möjlighet att tillämpa jourtid och/eller beredskapstjänst på a...
    • Restid
      Om en arbetstagare reser till eller från en annan arbetsplats än den ordinarie, och resan helt ell...
    • Flexibel arbetstid (flextid)
      Flexibel arbetstid regleras inte i de centrala kollektivavtalen. Det står varje arbetsgivare fritt ...
  • Blanketter
  • Bolaget och facket
    • Steg-för-steg: att informera och förhandla med facket
      Välkommen till TEKO:s Steg-för-steg-guide för att förhandla med facket. Om du följer stegen bli...
    • Förhandlingsordning
      Genom kollektivavtalet omfattas arbetsgivare och arbetstagare av en förhandlingsordning som reglera...
    • Medbestämmandelagen
      Medbestämmandelagen reglerar arbetsgivarens skyldighet att hålla arbetstagarorganisationer informe...
    • Facklig förtroendeman
      Förtroendemannalagen, FML, utgör grunden för den fackliga verksamheten. Den ger förutsättningar...
    • Utvecklingsavtal
      Medbestämmandelagen kompletteras av Utvecklingsavtalet (UVA) som ger möjlighet att anpassa formern...
    • Stridsåtgärder och konflikt
      Medbestämmandelagen (MBL) innehåller regler om fredsplikt, vilket innebär att fackliga organisati...
    • Styrelserepresentation
      Enligt styrelserepresentationslagen har anställda under vissa förutsättningar rätt att vara repr...
    • Politisk verksamhet på arbetsplatsen
      Arbetsgivarorganisationerna och fackförbunden är i princip överens om att politisk propaganda och...
  • Covid-19 och återgång till arbetsplatsen
    • Sjuklön och sjukpenning
      Här redogörs för de tillfälliga reglerna om sjuklön och sjukpenning med anledning av coronapand...
    • Arbetsmiljö
      TEKO får frågor om arbetsmiljö med anledning av coronaviruset. Nedan redovisas kort några av fr...
    • Information med anledning av corona
      Med anledning av coronaviruset har TEKO tagit fram information som belyser olika frågor som uppstå...
    • Tillfälliga ändringar i villkoren vid graviditetspenning på grund av covid-19
      Svenskt Näringsliv och LO och PTK har träffat överenskommelse om ändringar i villkoren för avta...
    • Tillfälliga regler med anledning av Covid-19
      Ytterligare förlängningar av vissa tillfälliga regler i socialförsäkringen med anledning av Cov...
    • Testning och vaccinering av anställda
      Frågor kring testning och vaccinering av anställda är högaktuell i och med den pågående corona...
    • Återgång till arbetsplatsen
      Den 7 september 2021 meddelade Folkhälsomyndigheten att från och med den första oktober är det m...
    • Om skolor och förskolor stänger stänger på grund av coronaviruset
      I Sverige har en del skolor behövt hålla stängt i olika utsträckning under pandemin. Till viss d...
    • Steg-för-steg-guide: För införande av korttidsarbete
      Korttidsarbete innebär att den anställde under en begränsad tid går ner i arbetstid och lö...
    • Korttidsarbete efter den 30 september 2021
      Sedan 16 mars 2020 har särskilda, tillfälliga, regler gällt för korttidsarbete. De tillfälliga ...
    • Korttidsarbete – frågor & svar
      Vi får just nu flera frågor om korttidsarbete. Vi har här sammanställt svar över frågor ...
    • Personer som riskerar att bli allvarligt sjuka av covid-19
      Regeringen har, med anledning av coronapandemin, meddelat särskilda regler som för personer som ri...
    • Personer som bor med smittad av Covid-19
      Folkhälsomyndigheten har den 1 oktober 2020 meddelat nya rekommendationer för personer som bor til...
  • Dataskydd och integritet
    • Dataskydd och integritet – Introduktion
      I sin roll som arbetsgivare hanterar ett bolag en rad olika personuppgifter i sin verksamhet. Inför...
    • Dataskyddsförordningen och dataskyddslagen
      Den europeiska dataskyddsförordningen gäller inom hela EU med vissa nationella anpassningar. Den s...
    • IT-policy
      Datorer och andra IT-verktyg är arbetsgivarens utrustning och arbetsgivaren bestämmer ensidigt hur...
    • Kamerabevakning
      Kamerabevakning på en arbetsplats kan innebära ett intrång i den personliga integriteten för de ...
    • Känd avsändare för flygfrakt
      Bolag som själva packar och skickar flygfrakt kan ansöka om att få tillämpa en förenklad säker...
  • Diskriminering och likabehandling
    • Diskriminering och likabehandling – Introduktion
      I det här avsnittet finns information om diskriminering, de olika diskrimineringsgrunderna och exem...
    • Diskriminering
      Diskriminering i arbetslivet betyder att en arbetsgivare agerar på ett sätt som innebär att en pe...
    • Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder
      Förutom själva diskrimineringsförbudet medför även diskrimineringslagen en skyldighet för arbe...
    • Diskrimineringsförbud avseende deltidsarbetande och tidsbegränsat anställda
      Här finns information om det särskilda förbud mot diskriminering som finns avseende personer som ...
    • Steg-för-steg-guide: Misstanke om trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen
      Välkommen till TEKO:s praktiska Steg-för-steg-guide om trakasserier och sexuella trakasserier. Som...
  • Extern arbetskraft
    • Att anlita extern arbetskraft
      Förutom att anställa finns andra alternativ för bolag för att få arbete utfört; till exempel a...
    • Steg-för-steg-guide: Att anlita extern arbetskraft enligt 38§ MBL
      Välkommen till TEKO:s praktiska Steg-för-steg-guide om att anlita extern arbetskraft enligt 38 § ...
    • Utstationering av utländsk arbetskraft till Sverige
      Med utstationering avses att en arbetsgivare som är etablerad i ett annat land låter arbetstagare ...
    • Frågor och svar om uthyrning
      Frågor och svar om förändringar i Uthyrningslagen och Huvudavtalet. INNEHÅLLSFÖRTECKNING Förha...
  • Försäkringar
  • Kollektivavtal
    • Kollektivavtal – Introduktion
      Ett kollektivavtal är ett avtal mellan å ena sidan en arbetsgivare eller en arbetsgivarorganisatio...
    • Centrala kollektivavtal
      Ett centralt kollektivavtal tecknas mellan en arbetsgivarorganisation och ett fackförbund på centr...
    • Lokala kollektivavtal
      De centrala kollektivavtalen ger i vissa fall utrymme för avvikelser från avtalens bestämmelser g...
    • Ladda ner kollektivavtal
      TEKO tecknar kollektivavtal för arbetare med IF Metall, och för tjänstemän med Unionen, Sveriges...
  • Korttidsarbete
  • Lagar
    • Anställningsskyddslagen
      Arbetstagarbegreppet AD 2005 nr 16: Arbetstagare eller uppdragstagare? Ladda ner Anställningsformer...
  • Ledighet
    • Semester
      Här finns bland annat regler om hur man beräknar antalet semesterdagar, förläggning av semester,...
      • Semester – några vanliga frågor och svar
    • Föräldraledighet
      I föräldraledighetslagen finns regler om bland annat när en anställd har rätt till föräldrale...
    • Studieledighet
      Här hittar du information om när en anställd har rätt att vara tjänstledig på grund av studier...
    • Ledighet för fackliga förtroendemän
      De fackliga förtroendemännens ställning regleras i förtroendemannalagen och utvecklingsavtalet. ...
    • Permission
      Här kan du bland annat läsa om regler för när permission beviljas och hur länge den anställde ...
    • Övriga tjänstledigheter med stöd i lag
      Här kan du läsa mer om olika typer av tjänstledigheter som den anställde enligt lag kan ha rätt...
    • Överenskommen tjänstledighet utan stöd i lag
      All annan form av tjänstledighet, som inte grundar sig på rättigheter enligt lag, hanteras såsom...
  • Lön och ersättning
    • Lön och ersättning – Introduktion
      TEKO:s kollektivavtal innehåller bland annat lägsta löner samt ersättningsnivåer och löneavdra...
    • Att sätta lön
      Arbetskraftskostnaden är en betydande kostnad och ett viktigt styrmedel i bolagens verksamhet. I v...
    • Lägsta lön per månad
      Lägsta lön per månad regleras i Tekoavtalet IF Metall och i Tjänstemannaavtalet Unionen/Sveriges...
    • Löneutbetalning
      I Tekoavtalet IF Metall § 4 mom 3 anges att lön ska betalas en gång per månad. Bestämmelserna g...
    • Semesterlön och semesterersättning
      Under betald semester behåller arbetstagaren sin månadslön och fasta tillägg per månad, samt f...
    • Sjukavdrag och sjuklön
      Arbetsgivaren betalar sjuklön under de första 14 dagarna i en sjukperiod. Från sjuklönen görs e...
    • VAB-löneavdrag vid ledighet med tillfällig föräldrapenning
      Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs avdrag för varje frånvarotimme. Avdraget ber...
    • Föräldralön
      TEKO-avtalen ger anställda tjänstemän rätt till föräldralön. För medarbetare där Tekoavtale...
    • OB och förskjuten arbetstidsersättning
      För arbete på vissa tider utgår ersättning för arbetare enligt Tekoavtalet (§ 5 moment 1) och ...
    • Övertidsersättning
      Tekoavtalet definierar övertid som all arbetstid utöver det för heltidsarbetande gällande ordina...
    • Jour & beredskap
      Med beredskapstjänst menas tid då den anställde ska vara anträffbar i hemmet eller på annan pla...
    • Tjänsteresor i Sverige och utomlands
      Såväl Tekoavtalet som Tjänstemannaavtalet förutsätter att arbetare och tjänstemän är skyldig...
    • Feriearbete
      Tekoavtalet IF Metall har särskilda regler för gymnasieungdomar 16–18 år som anställs på viss...
    • Avtal om yrkesintroduktion
      TEKO och IF Metall har träffat en överenskommelse om yrkesintroduktionsanställning. Förändringa...
    • Kvittning
      Om en arbetsgivare har en fordran på en anställd kan den i vissa fall räknas av  mot den anstäl...
    • Uppräkning av pensionspremie vid avsättning från tidbanken
      I Tekoavtalet IF Metall och Tjänstemannaavtalet finns regler om tid till tidbank (arbetstidsförkor...
    • Timlöner och dess ersättningar
      Tekoavtalet IF Metall bygger på månadslön som kan kompletteras med fasta och rörliga lönetillä...
  • Nya LAS och Omställning
    • Nya LAS och Omställning – en sammanfattning
      Den 22 juni 2022 fattade riksdagen beslut om en reformerad arbetsrätt, ett nytt omställningsstudie...
  • Sjukskrivning och rehabilitering
    • Sjukskrivning och rehabilitering – Introduktion
      I det här avsnittet har vi samlat information om sjukskrivning, rehabiliteringsprocessen, sjuklöne...
    • Ändringar i sjukförsäkringen från 1 februari 2022
      Från den 1 februari 2022 gäller ett antal ändringar i socialförsäkringsbalken som får betydels...
    • Steg-för-steg: Arbetsgivarens rehabiliteringsarbete
      Välkommen till TEKO:s praktiska steg-för-steg-guide: Arbetsgivarens rehabiliteringsarbete Genom at...
    • Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
      Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att...
    • Frånvaro på grund av sjukdom dag 1-14 (Sjuklöneperioden)
      Arbetsgivaren är enligt sjuklönelagen skyldig att betala sjuklön till sina anställda de 14 förs...
    • Frånvaro på grund av sjukdom dag 15- (Sjukpenningperioden)
      Om arbetstagaren är fortsatt sjuk efter den 14:e kalenderdagen ska arbetsgivaren göra en sjukanmä...
    • Vem gör vad i rehabiliteringsarbetet
      I följande avsnitt följer fördjupad information om vilken aktör som ansvarar för vilken del i r...
    • Alkohol och droger
      TEKO rekommenderar att alla företag har en alkohol- och drogpolicy som anger företagets målsättn...
    • Sjukdom som saklig grund för uppsägning
      Ibland kan arbetstagaren inte komma tillbaka och utföra arbete hos arbetsgivaren trots att alla mö...
  • Steg-för-steg-guider
    • Steg-för-steg: Att anställa
      Välkommen till vår praktiska Steg-för-steg-guide om att anställa. Om du följer stegen blir det ...
    • Steg-för-steg-guide: Att anlita extern arbetskraft enligt 38§ MBL
      Välkommen till TEKO:s praktiska Steg-för-steg-guide om att anlita extern arbetskraft enligt 38 § ...
    • Steg-för-steg: Att hantera misskötsamhet
      Välkommen till TEKO:s praktiska Steg-för-steg-guide om att hantera misskötsamhet. Genom att följ...
    • Steg-för-steg-guide: Att hantera studieledighet
      Här följer TEKO:s praktiska steg-för-steg-guide: Att hantera studieledighet. 1. Skriftlig ansöka...
    • Steg-för-steg: att informera och förhandla med facket
      Välkommen till TEKO:s Steg-för-steg-guide för att förhandla med facket. Om du följer stegen bli...
    • Steg-för-steg: Arbetsbristuppsägningar
      Här kan du ta del av TEKO:s steg-för-steg-guide för arbetsbristsituationer. Om du följer stegen ...
    • Steg-för-steg-guide: För införande av korttidsarbete
      Korttidsarbete innebär att den anställde under en begränsad tid går ner i arbetstid och lö...
    • Steg-för-steg: Arbetsgivarens rehabiliteringsarbete
      Välkommen till den här praktiska Steg-för-steg-guiden om arbetsgivarens rehabiliteringsarbete. Ge...
    • Steg-för-steg: Avskedande
      Steg-för-steg: Avskedande Välkommen till TEKO:s praktiska Steg-för-steg-guide för avskedande. Vi...
    • Steg-för-steg-guide: Föräldraledighet
      Här följer TEKO:s praktiska Steg-för-steg-guide om föräldraledighet: 1. Skriftlig ansökan Be d...
    • Steg-för-steg: Löneprocessen
      TEKO:s långsiktiga förhandlingsmål är att ha likalydande löneprocesser för alla anställda. F...
      • Steg-för-steg: Löneprocessen – Tekoavtalet IF Metall
      • Steg-för-steg: Löneprocessen – Tjänstemannaavtalet Unionen
      • Steg-för-steg: Löneprocessen – Tjänstemannaavtalet Sveriges Ingenjörer
      • Steg-för-steg: Löneprocessen – Tjänstemannaavtalet Ledarna (Samarbetsavtal)
    • Steg-för-steg-guide: Misstanke om trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen
      Välkommen till TEKO:s praktiska Steg-för-steg-guide om trakasserier och sexuella trakasserier. Som...
    • Steg-för-steg: Riskhantering
      Välkommen till TEKO:s praktiska Steg-för-steg-guide om riskhantering. Om du följer stegen blir de...
    • Steg-för-steg: Övergång av verksamhet
      Här följer en praktisk Steg-för-steg-guide om övergång av verksamhet. Genom att följa stegen b...
  • Övergång av verksamhet
    • Övergång av verksamhet
      Reglerna om övergång av verksamhet kan bli aktuella i flera olika situationer, till exempel då en...
    • Steg-för-steg-guide: Övergång av verksamhet
      Här följer en praktisk Steg-för-steg-guide om övergång av verksamhet. Genom att följa stegen b...
Hem / Arbetsgivarguiden / Sjukskrivning och rehabilitering

Logga in

Den här sidan innehåller material som kräver att du loggar in för att du ska kunna läsa.

Logga in

Har du inget konto kan du skapa ett här.

TEKO logo

Skicka ett meddelande till oss

Kontakt

  • TEKO, Sveriges Textil- och Modeföretag
  • Box 5510 (Storgatan 5)
  • Telefon: 08-762 68 80
  • Jour: 08-782 08 80
  • E-post: [email protected]
  • 114 85 Stockholm
  • Råd och stöd
  • Om TEKO
  • Medlemskapet
  • Logga in
  • Aktuellt
  • In English
TEKO – Sveriges Textil och Modeföretag

Medlemsförmåner

Som medlem i TEKO har du tillgång till ett antal förmåner, till exempel rådgivning och stöd, blanketter och mallar, rätt att använda GINETEX symboler för skötselråd samt mycket mer. För dig som är arbetsgivar-medlem i TEKO syns ytterligare några förmåner i inloggat läge.

Bli medlem

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Tack för din anmälan!

Vi använder cookies för att sidan ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder cookies. Läs mer