Saklig grund för uppsägning
Arbetsdomstolens praxis innebär i princip att uppsägning på grund av sjukdom endast är möjlig i undantagsfall då arbetstagaren, som en följd av sjukdomen, inte kan utföra något arbete av betydelse hos arbetsgivaren samt att arbetsgivaren har fullgjort sitt rehabiliteringsansvar.
En uppsägning som har sin grund i sjukdom och därmed sammanhängande nedsatt arbetsförmåga är en uppsägning av personliga skäl. För att en sådan uppsägning ska vara tillåten måste...
Logga in
Den här sidan innehåller material som kräver att du loggar in för att du ska kunna läsa.