I det här avsnittet finns information om diskriminering, de olika diskrimineringsgrunderna och exempel på vad arbetsgivaren bör tänka på för att inte göra sig skyldig till diskriminering.
Avsnittet tar även upp arbetsgivarens ansvar relaterat till diskriminering, bland annat arbetet med aktiva åtgärder, lönekartläggning och skyldigheten att vid misstanke om trakasserier på arbetsplatsen utreda dessa.
Mer informationLikabehandling och diskriminering – en handledning (pdf)
Logga in
Den här sidan innehåller material som kräver att du loggar in för att du ska kunna läsa.
Vi använder cookies för att sidan ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder cookies. Läs mer