I TEKO:s undersökning uppger de tillfrågade företagen att orsaken till deras rekryteringssvårigheter är en helhetsbild, där både utbildning och personliga egenskaper spelar in. 38 procent av företagen anser att brist på rätt engagemang/attityd är ett rekryteringsproblem. Lika många anser att de arbetssökande saknar rätt typ av arbetslivserfarenhet, och slutligen uppger 37 procent att ett problem för att hitta personer med rätt yrkeskompetens.
Kompetensförsörjningen till de svenska textil- och modeföretagen har inte förbättrats. 24 procent av företagen tycker att det blivit lite eller mycket svårare att få tag i rätt kompetens de senaste fem åren.
Vad gäller frågan om vilken typ av kompetens som det är störst brist på så visar undersökningens resultat på branschens bredd. 30 procent av företagen upplever brist på sömmare/sömnadstekniker/tillskärning. Utöver det nämner företagen även maskinoperatörer/processoperatörer, ingenjörer och industrimekaniker, personer med kompetens inom produktutveckling och färgning och tryck som exempel på kompetenser som de upplever är svåra att rekrytera.
Textil- och modeindustrin behöver en fungerande värdekedja för utbildning. Vid en fråga om vilken typ av utbildningsnivå som företagen har ett behov av att rekrytera uppger 32 procent att de oftast efterfrågar personer med högskoleutbildning, men företagen söker även personer som har gått på yrkeshögskola (28 procent) och utbildningar på gymnasienivå (27 procent). Sverige behöver textila utbildningar på alla dessa nivåer.
Att det finns en central plats för utbildning, forskning och innovation inom textil, där företagen får möjlighet att ge inspel och samverka, värderas högt av företagen. 77 procent av alla tillfrågade anser att det är viktigt eller mycket viktigt att Högskolan i Borås blir Sveriges textiluniversitet.
Sammantaget ger TEKO:s senaste kompetensförsörjningsundersökning bilden av en diversifierad bransch, som är intresserade av personal med olika typer av utbildningsnivå och som aktivt söker personal. Det borde vara en stark motivering för beslutsfattare att satsa på textila utbildningar som en del av en aktiv arbetsmarknad.