Det höjda lönekravet innebär att lönen som huvudregel måste uppgå till minst 90 procent av medianlönen i Sverige vid tidpunkten för ansökan. Med den senast publicerade medianlönen motsvarar det 33 390 kronor i månaden. Samtidigt finns vissa undantag från det högre lönekravet, där 75 procent av medianlönen i stället gäller, bland annat för vissa särskilt angivna yrkesgrupper, tidigare studenter och personer med tillfälligt skydd.
Utöver detta införs krav på heltäckande sjukförsäkring vid vistelser som ska uppgå till högst ett år, en ny anmälningsskyldighet för arbetsgivare om en anställd med arbetstillstånd inte börjar arbeta inom fyra månader, samt skärpta sanktioner och kontroller mot missbruk. Bland annat höjs den särskilda avgiften vid otillåten anställning och två nya brott införs i utlänningslagen: exploatering av utländsk arbetskraft och handel med arbetstillstånd.
För TEKOs medlemsföretag är detta en oroande utveckling. Kompetensförsörjning är alltjämt en stor utmaning för många företag i textilindustrin, och möjligheten att i vissa fall kunna rekrytera rätt kompetens från länder utanför EU är en viktig del av företagens kompetensförsörjning. I TEKOs senaste medlemsundersökning uppgav drygt var fjärde att de har behov av yrkeskompetens som inte finns i Sverige.
– För många av våra medlemsföretag är det redan svårt att hitta rätt kompetens. Då är det fel väg att gå att ytterligare försvåra möjligheten för företag att rekrytera internationell arbetskraft. Sverige behöver stärka sin konkurrenskraft och göra det lättare för företag att växa, inte svårare. Det här riskerar att slå mot företag som redan i dag kämpar med kompetensförsörjningen, säger Cecilia Nykvist, vd på TEKO.
TEKO anser att det är positivt att vissa undantag har införts, men sammantaget innebär förändringarna en tydlig skärpning av reglerna för arbetskraftsinvandring. För företag i textilindustrin, där tillgången till rätt kompetens är avgörande både för tillväxt och omställning, riskerar det att skapa ytterligare hinder i ett redan ansträngt läge.
TEKO följer utvecklingen och kommer att fortsätta informera medlemsföretagen om vad de nya reglerna innebär i praktiken. Arbetsgivarmedlemmar i TEKO kan läsa mer om de nya reglerna på denna sida i vår arbetsgivarguide.
Om du som medlem har ytterligare frågor kontakta arbetsgivarjouren, din regionala rådgivare eller TEKO:s Förbundsdirektör Stefan Borg.