– Vi på TEKO välkomnar beskedet. Regeringen har lyssnat på oss och på våra medlemsföretag och själva insett att direktivet, så som förslaget såg ut, riskerade att skapa tung administrativ börda utan att uppnå det syfte man hade med det från början, säger Stefan Borg, förbundsdirektör på TEKO.
Enligt tidigare plan skulle regeringen presentera det slutliga lagförslaget om lönetransparens under mars månad. Det nya beskedet innebär att något lagförslag om genomförandet av direktivet inte kommer att läggas fram i nuläget. Hur de svenska reglerna om lönetransparens kommer att utformas är därför fortfarande en öppen fråga och förstås även när det ska börja gälla.
EU:s lönetransparensdirektiv antogs våren 2023 med ambitionen att stärka arbetet mot osakliga löneskillnader mellan könen. Sverige röstade dock nej till direktivet, med hänvisning till att det inte är tillräckligt anpassat till den svenska modellen och riskerar att leda till omfattande och kostsamma administrativa processer.
TEKO anser att Sverige redan har väl fungerande strukturer för att motverka osakliga löneskillnader och att alla eventuella nya EU-regler inte ska komplicerar dessa system.
Regeringen framhåller att direktivet i sin nuvarande form riskerar att få negativa konsekvenser både för jämställdheten och för EU:s konkurrenskraft. Därför vill regeringen driva på för en uppskjuten genomförandetidpunkt för att möjliggöra en omförhandling av direktivet.
– Att regeringen nu signalerar behovet av ett omtag på EU-nivå är därför mycket positivt. Det behövs ett regelverk som både är träffsäkert och praktiskt genomförbart för företagen, säger Stefan Borg.
TEKO följer utvecklingen nära och återkommer med uppdaterad information och vägledning till medlemsföretagen.