Arbetsrättsdagarna 2019

Program
08.30 – Kaffe och registrering
09.30 – Inledning
10.00 – Seminariepass 1
12.00 – Lunch
13.00 – Seminariepass 2
14.30 – Kaffe
15.00 – Nytt och på gång
16.00 – Avslut

På förmiddagen kan du välja mellan

– Arbetsbrist –
Genomgång vad en arbetsgivare bör tänka på när en arbetsbristsituation blir aktuell, vilka regler som gäller och hur dessa kan hanteras praktiskt.

Vi redovisar skyldigheter och möjligheter i fråga om information, förhandlingar och varsel till Arbetsförmedlingen, hur arbetsgivaren avgör vilka som ska sägas upp och hur detta sker, vad som gäller för att en turordningsöverenskommelse ska vara giltig och hur uppsägningar till slut genomförs på ett formellt korrekt sätt.

Även omställningsförsäkringar som finns inom vårt avtalsområde, förutsättningar för företrädesrätt till återanställning och vad som händer vid eventuell tvist. Arbetsgivare får givetvis inte diskriminera vid uppsägning varför vi även belyser denna aspekt.

– Inhyrning och Entreprenad –
Att få flexibilitet och kompetens är ett vanliga incitament till att vilja hyra in arbetskraft eller att lägga ut arbetet på entreprenad.
Under seminariet går vi igenom vad du som arbetsgivare måste tänka på och förhandla om innan du låter någon utföra visst arbete för företagets räkning eller i verksamheten.

På eftermiddagen kan du välja mellan

– Arbetstider, att använda den flexibilitet Teknikavtalen ger –
Vi går igenom arbetstidsreglerna i Teknikavtalen, i syfte att visa vilka möjligheter medlemsföretagen har att påverka produktionstiden och arbetstiden. Även reglerna om ordinarie arbetstid och dess förläggning, vilotid, m.m. med fokus på vilka möjligheter som Teknikavtalen ger att få till stånd en flexibilitet i arbetstidsförläggningen.

– Arbetsmiljö och förändring av verksamhet –
När ändringar i verksamheten planeras säger Arbetsmiljöverket att arbetsgivaren ska bedöma om ändringarna medför risker för ohälsa eller olycksfall. Arbetsgivaren ska riskbedöma förändringen, eller, som vi ibland kallar det, göra en konsekvensanalys. Vad är det för förändringar som ska riskbedömas? Hur gör vi? Och om vi inte gör det, vad händer då?

Förutom att arbetsgivaren ska riskbedöma en förändring av verksamheten ska skyddsombud ges möjlighet att delta vid planering av till exempel nya eller ändrade lokaler, arbetsprocesser, arbetsmetoder och arbetsorganisation. Vad betyder detta?

Vi vänder oss till dig som företagsföreträdare arbetar med personal- och arbetsmiljöfrågor i något av våra medlemsföretag.

Boka in datum och plats som passar dig bäst.